José Roberto Alves

Muito bem elaborada, mas pode ser melhorada no sentido de criar novos conceitos de proteção do trabalhador maior de 60 anos, tendo em vista que o a média de vida do brasileiro tem aumentou de 50 para 72 anos desde que a CLT foio criada. Outro fator é que surgiram novas funções e profissões com o desenvolvimento da informática. Mas o mais urgente é criar dispositivos que atendesse a necessidade e o tipo de trabalho que um homem e mulher acima dos 60 anos executa, garantindo a este a proteção de vagas em trabalhos menos exigentes quanto ao esforço fisico, a exemplo do trabalhor PNE e do menor e adolescente. É interessante também uma melhor adequação na carga horaria com consequente ampliação de liberdade na negociação salarial sem prejuízos aos direitos ja conquistados, como férias remuneradas, horas extras remuneradas, estabilidades, vedação a discriminação por raça, sexo e gênero, atendendo as necessidades especificas de cada um. Assim o Jovem que comprovasse que frequenta a Universidade poderia, para ter tempo de dedicação a ao estudo, poderia ter direito a uma carga horaria menor com um salário de 80% daquele jovem que exerça a mesma função mas não se encontra matriculado em uma universidade. Ou o empresário que queira aumentar o tempo de atendimento do seu negócio pode optar por criar vários turnos ou jornadas de 4 horas dentro do expediente de trabalho pagando uma remuneração compatível, garantindo assim a ampliação de vagas de trabalho sem incorrer em redução e corte de direitos do trabalhados. Acima de tudo, o trabalhador deve ser respeitado, e nunca se pode deixar que formação de blocos empresariais ditem as regras pois estes viabilizariam sempre o maior lucro em detrimento do trabalhador. As leis são concebidas sob muita reflexão e energia intelectual pra assim proteger o ser humano de seu próprio ego e emoções irefletidas.