VOCÊ S/A

Aprender inglês depois de adulto é difícil ou só exige mais estratégia?

Mais de 63 mil pessoas com deficiência conseguiram um emprego no primeiro semestre de 2025, segundo dados do eSocial, mas apenas metade das vagas reservadas pela Lei de Cotas estão preenchidas – e 56% desses profissionais enfrentam barreiras de acessibilidade que prejudicam o bem-estar e o desempenho no trabalho, segundo um levantamento do Instituto Locomotiva. São obstáculos que dizem respeito, por exemplo, à mobilidade urbana. Os profissionais entrevistados afirmam que já se atrasaram para compromissos de trabalho – ou simplesmente não puderam comparecer a uma reunião ou entrevista – pela dificuldade de se locomover pela cidade. Um terço deles já deixou de buscar emprego ou formação por prever desafios de acessibilidade, e 37% afirmam que se sentem tristes ou deprimidos ao enfrentar esses problemas no trajeto diário. A pesquisa encomendada pela consultoria Talento Incluir e pelo Pacto Global da ONU no Brasil entrevistou 1,7 mil pessoas e mostrou que uma parcela ainda maior dos prof

Emprego novo em 2026: vagas abertas para Ambev, Light, Genial Care, Alpargatas, Keyrus, Amazon e Lina Open X

Assim como a maioria das pessoas, eu precisei criar uma conta no LinkedIn quando comecei minha vida profissional. Na época, fiz uma associação muito óbvia: essa conta vai ser importante, então vou criá-la com meu endereço de email principal e, dessa forma, vou ter essas mensagens importantes na caixa de entrada que eu mais acesso. Grave erro. Os vários e vários emails de atualização que o LinkedIn manda, desde alertas de vagas, pedidos de conexão, menções e avisos de que alguém viu o seu perfil, rapidamente transformaram minha caixa de entrada em uma lixeira. Ficou difícil encontrar mensagens realmente importantes no meio da zona. Por isso, eu decidi trocar meu email vinculado ao LinkedIn para o mesmo email das minhas outras redes sociais. Nem preciso dizer que isso esvaziou muito meu fluxo de mensagens na caixa principal e me poupou muito estresse. No site da Você S/A, veja o passo a passo para trocar o seu email do LinkedIn – seja lá qual for a sua razão.

6 tendências para startups brasileiras em 2026

iFood abre vagas para Jovens Aprendizes em modelo híbrido e remoto

O maior salário fixo oferecido por grandes empresas no Brasil – excluindo bônus e remuneração variável – é de R$ 100 mil por mês. É o que mostrou o Guia Salarial 2026 da consultoria de recrutamento Michael Page, que analisou 548 posições em 15 áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais. O levantamento identificou cinco cargos com a remuneração máxima: - Superintendente ou diretor médico em empresas que prestam serviços de saúde; - Head de unidade de negócios em empresas de dispositivos médicos; - Gerente geral em empresas de dispositivos médicos; - Head de unidade de negócios em indústrias farmacêuticas; - Gerente geral de operações no varejo. O segundo maior salário fixo oferecido por grandes empresas no Brasil é de $ 90 mil ao mês, pago a diretores de negócios em companhias de bens de cosumo. O terceiro, de R$ 89 mil, para as posições de vice-presidente, diretor executivo comercial e diretor executivo de produtos em bancos e empresas de serviços financeiros. O quarto maior salário,

Fundo Garantidor começa a ressarcir clientes do Master

Alura oferece 80 mil vagas em curso gratuito de programação

Por que dormimos pior do que nunca, mesmo sabendo cada vez mais sobre o sono?

Esqueça o cansaço: aprender algo novo pode dar energia e satisfação

Usar IA com responsabilidade é um diferencial. Veja como fazê-lo

Como usar a tecnologia para criar bons hábitos financeiros em 2026 (e por que isso é importante)

Vale-refeição dura 10 dias úteis no Brasil, indica estudo

Personal branding: mais de você, sem personagem

Neste mês, na Você S/A: 📝GUIA PARA TRAINEES DE PRIMEIRA VIAGEM 📝 Com remunerações elevadas e foco em desenvolvimento, os programas para jovens recém-formados podem ser um trampolim para o início de carreira. Mas poucos são os eleitos: a concorrência e os processos seletivos intensos demandam (muita) dedicação e foco. Saiba como se preparar à altura. 👩‍💼 Personal Branding: mais de você, sem personagem 👨‍💼 Conheça estratégias práticas para ter mais visibilidade e reputação no mercado – sem danos à sua sanidade. 💰 Reforma Tributária: o que as PMEs precisam saber - e fazer 💰 A poucos meses do início da transição, 83% das PMEs não conhecem as mudanças fiscais que vêm pela frente. E os negócios mais humildes são justamente os mais sensíveis ao processo. Saiba como se adaptar. 🛏️ Quer mudar de vida em 2026? Comece arrumando a sua cama 🛏️ O livro Arrume A Sua Cama relata os conselhos que o almirante William H. McRaven trouxe da Marinha dos EUA – e como eles podem te encorajar em moment

Bolsa bate recorde e fecha pela primeira vez acima dos 165 mil pontos

Alfabetização em IA: por que é importante e como irá redesenhar equipes e carreiras em 2026

Um guia para trainees de primeira viagem

Nova edição da Você S/A: como conquistar uma vaga de trainee, personal branding, reforma tributária e mais

Como vencer a distração e se dedicar de verdade ao aprendizado de inglês

Teto do seguro-desemprego sobe para R$ 2.518,65 após reajuste

Grupo Amil abre inscrições para o Programa de Estágio 2026

FIDI abre vagas imediatas para jovens aprendizes em hospitais de São Paulo e região metropolitana

Por que os profissionais brasileiros estão cada vez mais disputados no exterior

Inteligência Artificial no recrutamento: oportunidades e riscos jurídicos para empresas

Como estruturar um planejamento de sucessão eficiente?

USP abre inscrições para 87 cursos de verão online e gratuitos

Entre a reforma tributária e a NR-1: o risco de ignorar o segundo maior desafio organizacional do país

USP abre inscrições para curso online e gratuito sobre ESG

Calendário Bolsa Família: pagamentos de janeiro começam no dia 19

Janeiro Branco: saúde mental deve ocupar a agenda estratégica das empresas em 2026

Como faço para mudar o meu endereço de email do LinkedIn?

Projeto de lei prevê jornada flexível de trabalho para quem cuida de PCDs

PagBank abre inscrições para programa de estágio

Seis em cada dez profissionais desejam trocar de emprego em 2026

Contribuição mensal de MEIs sobe para R$ 81,05 em 2026

Cielo abre inscrições programa de estágio 2026 com foco em diversidade e desenvolvimento de talentos

Valor atualizado de R$ 1.621 para o salário mínimo já está valendo

Mercado financeiro projeta inflação de 4,06% em 2026

O varejo brasileiro vive um ponto de inflexão. O avanço das plataformas chinesas redefine preços, conveniência e desejo. Algoritmos moldam preferências em segundos. Consumidores se movem entre canais com fluidez inédita. A inovação vinda do Vale do Silício pressiona empresas a repensarem modelos de negócio, enquanto a gestão de pessoas volta ao centro das discussões sobre eficiência e produtividade. O movimento ocorre em um cenário macroeconômico que também passa por uma transição. Segundo o estudo Cenário Macroeconômico Global e Brasil 2026, da Fundação Dom Cabral, o país deve registrar um crescimento superior a 2% no próximo ano, sustentado pela flexibilização esperada da política monetária e pela necessidade de avanços nas reformas. Em meio a esse contexto de reacomodação econômica e competição global mais intensa, compreender as forças que atuam sobre o comportamento de compra tornou-se decisivo. Por isso, listamos seis livros que podem ajudar lideranças a interpretar o que está

A inteligência artificial veio para substituir o que já não era seu diferencial | Marco Marcelino

Nos últimos anos, o mercado global de tecnologia vem passando por uma mudança silenciosa (e profunda) na forma de contratar seus profissionais. A geração que cresceu entre ciclos de inovação acelerada, layoffs, burnouts e reestruturações agora está no comando das próprias escolhas e pode decidir onde quer trabalhar, priorizando fatores que vão muito além da remuneração. “Há cinco anos, a conversa começava pelo salário. Hoje, as perguntas iniciais do candidato envolvem autonomia, cultura de engenharia, maturidade tecnológica e liberdade para criar”, afirma Frederico Sieck, CEO da KOUD, empresa brasileira especializada em recrutamento e alocação de profissionais de TI. “Os talentos escolhem onde atuar. Não é mais a empresa que escolhe o profissional". Segundo Sieck, ao avaliarem uma empresa, desenvolvedores e engenheiros de software querem saber se há previsibilidade de projetos, ambiente seguro para errar e debater soluções, além de clareza estratégica e equilíbrio entre vida pessoal

Vivemos numa cultura que celebra o fazer. Entregar mais, render mais, acelerar sempre. Descansar virou sinônimo de luxo, e parar, um verbo quase proibido. Mas o corpo e a mente têm uma sabedoria que o mercado ainda insiste em ignorar: descansar também é trabalho. A autora Tricia Hersey, no livro ‘Descansar é Resistir’, define o descanso como “um ato de coragem que poucos te estimulam a praticar”. Ela propõe uma inversão necessária: o descanso não é um intervalo entre conquistas, mas parte do processo que as torna possíveis. Quando ignoramos isso, a conta chega na forma de fadiga, desatenção, irritabilidade, perda de criatividade e esgotamento. Não é falta de competência, é falta de recuperação. Nos ambientes de trabalho, ainda confundimos presença com performance. Mas estar não é o mesmo que entregar. Segundo o Censo de Saúde Mental da Vittude, o presenteísmo médio nas empresas brasileiras é de 31%. Ou seja, um terço da capacidade produtiva se perde porque as pessoas estão esgotadas

Como fazer (e atingir) todas as suas metas de Ano-Novo

Quer mudar de vida em 2026? Comece arrumando a sua cama

Quais são as regras para quem trabalha dia 31 e dia 1º? Quando a empresa pode mudar a escala?

Durante muito tempo, entendi trabalho como aquilo que a gente entrega, o cargo que ocupa, as metas que bate. Mas, em algum momento em minha carreira, houve um ponto de virada. Descobri que trabalho, na verdade, é o impacto que geramos no mundo e nas pessoas ao nosso redor. Nossas experiências e relações são os bens mais valiosos e, neste mundo interconectado, ninguém realiza nada sozinho. A inteligência artificial não apenas aumenta nossa produtividade, ela transforma a forma como trabalhamos. Precisamos de um novo modelo mental para enxergar onde mudar, e principalmente onde somos únicos e imbatíveis. No artigo “A criatividade humana e o desafio da IA”, da MIT Sloan Management Review, os autores alertam: a dependência excessiva da IA sem intervenção humana pode reduzir a diversidade de pensamento e prejudicar a inovação. O uso da IA deve ser ponto de partida, não de chegada. O risco da overdependência é atrofiar o pensamento crítico e empobrecer a expressão pessoal. Códigos gerados

O que 2025 ensinou aos jovens empresários: 5 aprendizados os pequenos negócios

O Senai anunciou o lançamento do "Carreira e Empregabilidade", um serviço gratuito que usa inteligência artificial para auxiliar brasileiros a construir trajetórias profissionais alinhadas às demandas do mercado de trabalho. Para utilizá-la, é necessário enviar o currículo para a plataforma e fornecer dados básicos sobre o histórico profissional e acadêmico. Em seguida, o usuário deve responder a um quiz de múltipla escolha, compartilhando suas aspirações, objetivos e habilidades técnicas e comportamentais relacionadas ao ambiente de trabalho. Com base nas respostas, a IA mapeia o mercado e sinaliza quais são as áreas em expansão que estão conectadas ao perfil do usuário, apontando possíveis caminhos profissionais e vagas disponíveis. Além disso, também faz um diagnóstico dos pontos fortes e fracos do candidato e recomenda cursos e outros conteúdos de aprendizagem. Por fim, a ferramenta gera um resumo com as competências, pontos de melhoria e avanços que fica salvo no perfil do us

Metas inatingíveis alimentam frustração e elevam pressão emocional no início do ano

O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) aprovou o calendário proposto pelo Ministério do Trabalho e Emprego para o pagamento de R$ 33,5 bilhões do abono salarial em 2026. Segundo estimativas do governo, 26,9 milhões de trabalhadores de empresas privadas e servidores públicos serão contemplados com o benefício, cujo depósito será feito entre fevereiro e agosto do ano que vem, sempre no dia 15 de cada mês. Por causa do pacote de corte de gastos aprovado pelo Congresso no final de 2024, a partir de 2026 haverá uma mudança no cálculo do abono, que deixará de ser ajustado conforme o aumento do salário mínimo e passará a seguir a inflação. A nova regra visa reduzir gradualmente o número de trabalhadores beneficiados para que, até 2035, o PIS/Pasep contemple apenas aqueles que recebem até um salário mínimo e meio, evitando assim um aumento nas despesas do governo. Para saber quem tem direito ao abono e como sacar a quantia, visite o site da Você S/A.

Confira 5 dias para conquistar a atenção do público nas redes sociais

Os 10 maiores salários fixos do Brasil, segundo novo guia da Michael Page

56% dos profissionais com deficiência ou neurodivergentes enfrentam barreiras de acessibilidade

Se você tem notado um aumento na quantidade de formações de curta duração na internet, saiba que não é uma mera impressão. Inúmeras plataformas e instituições têm investido em cursos rápidos voltados para profissionais que querem atualizar suas habilidades ou mesmo mudar de área completamente. O que é ótimo, haja vista que vivemos um período de mudanças velozes no mercado de trabalho e cada vez mais precisamos de (re)qualificações aceleradas. Contudo, com tanta demanda e pressa, pode ser difícil escolher a melhor opção para sua carreira. Ainda que sejam cursos pequenos, é preciso saber para onde olhar e ter uma estratégia por trás da seleção. Um estudo publicado na Revista Brasileira de Avaliação indica, por exemplo, que, apesar do aumento de programas de treinamento de habilidades no Brasil, os resultados em empregabilidade são mistos. Os projetos por si só não garantem vagas. Mas há maneiras de aprimorar suas chances e alinhar expectativas. O primeiro passo é ter clareza sobre os o

2026: o ano para cuidar da sua inteligência (humana) | Clara Cecchini

A principal tendência modeladora do mercado mercado financeiro é a tecnologia – e não é segredo nem novidade para ninguém. Faz anos que esse setor criou uma amizade inseparável com o mundo tech. Com Open Finance, pagamentos digitais, explosão de fintechs e mais, as tecnologias bancárias evoluem na velocidade da luz. Em 2026, a transformação digital vai continuar impactando o perfil dos profissionais. Em meio à crescente integração da inteligência artificial e da automação, os profissionais do setor precisam aprender a se destacarem no mercado. Para Ana Carla Guimarães, diretora de executive search da Robert Half, a melhor forma de se diferenciar é combinar um bom conhecimento técnico com competências digitais e analíticas. Isso inclui a capacidade de interpretar cenários de negócio e aplicar inteligência artificial no apoio à tomada de decisão estratégica. “A máquina é importante e traz uma alta tecnologia que te ajuda a poupar tempo em algumas atividades. Mas ela não exclui a intel

A era da competência: adaptabilidade, confiança e futuro possível

Quase 60% dos MEIs acreditam que o próximo ano será melhor que 2025

Vai trocar presentes de Natal? Entenda os direitos do consumidor nesses casos

Você ansiou o ano inteiro pelas férias e prometeu a si mesmo que se desligaria totalmente do trabalho durante esse período, determinado a aproveitar cada segundo do merecido descanso. Mas então a folga chega e, antes que consiga se controlar, você se pega pensando em relatórios ou checando e-mail e grupos, aflito com a possibilidade de perder algo importante. Só uma espiadinha não faz mal, diz para si mesmo. E é aí que se engana. "Quando pensamos o tempo todo nos problemas que temos, o cérebro não consegue se afastar desse estresse e isso acaba prejudicando, e muito, nossa saúde e produtividade", explica Thaís Gameiro, neurocientista e sócia da Nêmesis, empresa de assessoria e educação corporativa na área de neurociência organizacional. Claro, a desconexão imediata pode ser difícil. Mas, em nome do próprio bem-estar, esse é um esforço que vale a pena ser feito. No site da Você S/A, a especialista elenca cinco estratégias para evitar pensar em trabalho durante o período de descanso. A

Brasileiro mantém consumo de Natal sob controle, aponta pesquisa

Dell e Universidade do Ceará abrem 1,5 mil vagas gratuitas em cursos online de IA para o setor educacional

A expectativa dos brasileiros sobre seus líderes é diferente da realidade encontrada no dia a dia das empresas. Segundo o Estudo Global de Eficácia da Liderança: Brasil, realizado pela Hogan Assessments em parceria com a Ateliê RH, atualmente as pessoas valorizam cada vez mais líderes empáticos, curiosos e comprometidos com o aprendizado contínuo — um perfil que alia propósito, escuta e sensibilidade ao rigor técnico e à disciplina. Quando convidados a descrever o líder ideal, ainda que 75% esperem um líder orientado a metas e resultados, as respostas mostraram uma clara virada de expectativa em direção a comportamentos mais humanos, próximos e colaborativos. Curiosidade e pensamento estratégico foram citados por 72% dos participantes como traços essenciais, o mesmo percentual que destacou a empatia e a comunicação sensível como pilares de uma boa liderança. Já 69% esperam líderes dispostos a aprender continuamente, e 58% reforçam a importância de manter foco e organização nos proce

Natal 2025: 85% dos brasileiros pretendem ir às compras e a maioria deve pagar com Pix

Andrade Gutierrez abre inscrições para Programa de Estágio 2026 com vagas em SP, RJ e MG

Quase 30 anos à frente do telejornal mais influente do Brasil, dando seu “boa-noite” à maioria das pessoas que acompanham TV aberta. Não, não é um emprego qualquer. Quando William Bonner anunciou que deixaria a bancada do Jornal Nacional, a Rede Globo revelou que o plano de transição vinha sendo construído há cerca de cinco anos. O substituto, o jornalista César Tralli, foi identificado com antecedência, funções-chave foram realocadas gradualmente e o anúncio público, preparado para minimizar um eventual impacto de imagem e garantir a continuidade editorial e operacional. Esse exemplo revela um entendimento basilar para organizações de todos os portes: a sucessão não é improviso, mas estratégia. Quando feita do modo certo, ela significa menos risco, menor interrupção, melhor legado e mais credibilidade para quem sai… e para quem entra. Tomar a decisão de deixar um cargo importante, depois de anos – às vezes décadas – na mesma empresa, é um daqueles momentos da vida que misturam al

Cultura que performa: transformando cuidado em resultado

40% das empresas ainda não começaram a se adaptar à Reforma Tributária

A diversidade na liderança importa – e cada vez mais | Emerson Feliciano

O setor jurídico já tem a pauta do próximo ano definida. Graças à Reforma Tributária, que começa a rolar em 2026, a área vai passar por um período bem aquecido. Por isso, um advogado tributário que conheça um pouco de finanças e contabilidade tem um grande diferencial. O conhecimento técnico-jurídico é presumido, então é importante se manter antenado sobre as singularidades da reforma. Mas, é claro, que a digitalização e a inteligência artificial também vão ser fatores importantes para moldar o setor no ano que vem. Quem achou que o jurídico iria escapar da IA, achou errado: a área tem algumas particularidades que fazem a adoção dessa tecnologia um pouquinho mais sensível e as questões de compliance e adequação do uso de IA em torno da privacidade de dados precisam receber atenção especial. E para quem planeja subir posições na carreira e quer assumir postos de liderança, é fundamental desenvolver uma visão empreendedora. “Até algum tempo atrás era raro você ver advogados sendo

Em TI, "salário importa, mas não sustenta mais a guerra por talentos"

Startup brasileira aposta no aluguel de instrumentos musicais

Seis livros para entender as mudanças do novo varejo em 2026

Cursos rápidos: quais realmente geram empregabilidade? | Jessica Monteiro

Se você frequentou a internet e as docerias brasileiras nos últimos meses, certamente soube da guloseima que, da noite para o dia, virou febre nacional: o morango do amor. Segundo informações do iFood, a sobremesa já existia pelo menos desde 2024, mas o boom mesmo veio em julho deste ano, quando vídeos da receita começaram a viralizar nas redes sociais e impulsionaram seu consumo: somente no iFood, foram 275 mil compras do quebra-dente açucarado ao longo desse mês. Na boca do povo, em mais de um sentido, o morango do amor não foi capitalizado apenas pelas confeitarias. Celebridades e influenciadores gravaram vídeos experimentando o doce, marcas de outros segmentos associaram a novidade aos seus produtos e até perfis de órgãos governamentais fizeram publicações inspiradas no fenômeno viral. Todos queriam uma fatia do bolo. E com razão: dialogar com o assunto do momento é estratégia básica para qualquer pessoa que está em busca de visibilidade, engajamento e, por que não?, lucro. “Para

O que realmente nos torna valiosos na era da IA | Luciana Camargo

Fundações sem fins lucrativos pagam salários maiores que empresas

No fim do ano, o mercado de trabalho costuma ficar mais aquecido. Essa é a época em que empresas abrem vagas de estágio, trainee e também oportunidades de contratos efetivos. Ingressar no mundo corporativo pode ser um grande desafio, especialmente para jovens que buscam a primeira oportunidade profissional. Por isso, durante a procura de vagas, é importante estar atento à otimização do currículo e a preparação para entrevistas. Ter planejamento, foco e informação é fundamental para iniciar a jornada profissional com mais segurança e chances de sucesso. Seja qual for a forma de contratação, há um percurso a ser seguido dentro do processo de seleção. Alguns pontos de atenção podem ajudar o candidato a se destacar na busca pela primeira oportunidade. Rafael Villares, diretor educacional e de projetos do Instituto Reciclar, organização sem fins lucrativos que atua na inclusão produtiva de jovens em vulnerabilidade social, afirma que a primeira preocupação precisa ser o currículo. “Um cu

Senai lança ferramenta de IA para orientação e desenvolvimento profissional

Como lidar com o estresse do final de ano

Em 2026, a convergência entre vendas e marketing seguirá fundamental: para que as equipes de vendas atuem de forma assertiva, o marketing deve compreender profundamente os desejos dos consumidores. “Não se trata de simplesmente vender. É preciso se colocar no lugar do cliente para entender qual é a sua necessidade”, afirma Thais Carrino, gerente da divisão de Engenharia da Robert Half. A conexão também aparece entre algumas das indústrias com maior número de contratações, como a de varejo e B2C. Com a digitalização acelerada e o boom do e-commerce – ambos consequências da pandemia –, o mercado passa por uma intensa integração dos mundos físico e virtual. Logo, está alta a demanda por profissionais que entendam de estratégias omnichannel, marketing digital e customer experience. Já no setor energético, as contratações serão impulsionadas pelo foco cada vez maior em sustentabilidade. “É um mercado que está crescendo muito. Mesmo empresas de pequeno porte ou iniciantes estão recebendo i

O descanso também é trabalho

Unicef promove mais de 1 milhão de oportunidades para jovens no país

As festas corporativas no fim de ano são importantes para marcar o fechamento de ciclos, celebrar bons resultados e aproximar as equipes. No entanto, para que esses momentos sejam realmente positivos, é essencial que também reflitam valores de diversidade, inclusão, equidade e pertencimento. Nos últimos anos, cresceu a atenção para o impacto que eventos sociais têm na experiência dos colaboradores. Situações de exclusão, piadas inadequadas, assédio moral ou sexual ou o consumo excessivo de álcool podem transformar uma celebração em um ambiente desconfortável. Por isso, a preparação cuidadosa, desde o espaço até às dinâmicas, pode garantir que as festas sejam seguras, inclusivas e respeitosas. Para Cris Kerr, CEO e fundadora da CKZ Diversidade e colunista da Você S/A, as confraternizações fazem parte da cultura organizacional e são uma oportunidade de reforçar o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão. “Mesmo que seja um momento festivo e descontraído, a festa de fim de

Shopee abre inscrições para programa de estágio com bolsa-auxílio de R$ 2 mil

Demanda por maquiadores dispara 137% e lidera procura por serviços de beleza no Brasil

Light abre inscrições para Programa de Estágio 2026

Se você é um trabalhador de carteira assinada e recebe o 13° salário em duas parcelas, então anote na sua agenda a nova data para o pagamento da segunda parte do benefício: 19 de dezembro. Em 2025, a grana extra vai chegar com um dia de antecedência. O prazo normal para o pagamento da segunda parcela do 13° é o dia 20 de dezembro. Contudo, como a data vai cair em um sábado, o dia do pagamento é adiantado para o dia útil anterior. A primeira parcela do 13° salário também foi antecipada – o pagamento normalmente acontece em 30 de novembro; mas, como esse dia era um domingo, ele foi adiantado para o dia 28. O valor da segunda parcela do 13° corresponde à metade do salário bruto atual. Contudo, diferente da primeira parcela, essa vem com alguns descontos de Imposto de Renda e contribuições devidas ao INSS. Por isso, não estranhe quando o dinheiro pingar na conta e o valor for menor do que a primeira parte. Para entender quem tem direito ao benefício, qual seu valor e outros detalhes, a

Por causa de Flamengo e Vasco, Rio terá ponto facultativo no dia 17

Brasileiros querem líderes empáticos, curiosos e abertos ao aprendizado, revela estudo

Receita amplia para 173 total de benefícios fiscais a serem declarados

IFES abre inscrições para especialização EAD em inteligência artificial

O Natal está chegando. Com ele, também vêm as festas de fim de ano na empresa, confraternizações entre família e amigos. Em meio a tantas comemorações, o famoso amigo secreto é uma tradição praticamente inevitável. Ao participar, pode ser que você seja pego pela grande pergunta: o que posso dar de presente sem o risco de errar? No amigo secreto do trabalho, o desafio é ainda maior. Você provavelmente sabe o que um parente ou amigo gostaria de receber de presente. Contudo, quando você tira um colega que não conhece direito, um colaborador recém-chegado na firma ou um gestor de outro setor da empresa, pode ser difícil encontrar um presente que agrade. Nesses casos, a melhor dica é priorizar itens neutros, como vale-presentes e acessórios para escritório. É uma boa ideia evitar perfumes, cosméticos, roupas, comidas ou qualquer outra coisa que exija que você conheça gostos específicos da outra pessoa. O segredo está na praticidade: itens democráticos e práticos costumam agradar mais per

Como não pensar em trabalho durante as férias

Vendas de Natal 2025: 69% das PMEs têm expectativa de aumento em relação ao último ano

Reforma Tributária: cinco dicas para empresas que ainda não começaram a se adaptar

Há uma expansão em curso no setor, desencadeada principalmente pela reforma tributária e a implementação da inteligência artificial, indica Danielle Nakaya, gerente sênior de recrutamento da Robert Half. A ampliação deve ser acompanhada de uma mudança no perfil dos profissionais da área: o colaborador puramente operacional cede espaço para o mais estratégico. Isso vale até para a base da pirâmide. “O profissional de finanças deve ter uma cabeça multidisciplinar. Alguém que não olhe apenas para os números, mas que utilize as ferramentas [de IA] para analisá-los”, afirma Laís Vasconcelos, gerente de recrutamento da consultoria. Também é importante compreender o funcionamento das tecnologias para ter certeza de que elas estão entregando resultados precisos. Busca outra habilidade para abrilhantar o currículo? Invista no inglês. E aqui estamos falando de fluência: segundo as especialistas, há uma carência no mercado de profissionais que têm o idioma como segunda língua. Para quem quer

Se você ganhasse o dobro, trabalharia da mesma forma? | Marco Marcelino