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TENDÊNCIAS | A maior parte do que você vê nas redes foi feito por um robô 🤖 Uma pesquisa afirma que 41% das publicações com mais de 250 palavras no LinkedIn foram escritas por inteligência artificial. No X (antigo Twitter) são 29% dos tweets. Os dados foram coletados pela Pangram, uma companhia determinada a identificar a escrita de IA. Ela tem uma extensão para o Chrome que escaneia todos os textos que o leitor encontra enquanto navega pela internet e mostra se um post foi feito por uma IA ou por um humano. A empresa incluiu uma adesão voluntária na extensão, permitindo que os usuários compartilhassem anonimamente as verificações de seus feeds. Com isso, ela obteve 1.002.627 publicações provenientes de algumas das maiores redes sociais da internet: LinkedIn, Medium, Substack, X e Reddit. Elas foram analisadas pelo modelo de detecção de IA da empresa que, segundo ela, tem 0,01% de taxa de falsos positivos. O LinkedIn foi quem teve a maior proporção de conteúdo gerado por IA entre

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JÁ CONHECE AS EDITORIAS da VC I.A.🤖? Dá uma olhada em todos os assuntos que você vai encontrar em nosso site: 📝VIDA PESSOAL: as ferramentas de IA no seu cotidiano. Tudo sobre Saúde, Educação, Organização e Consumo; 💼 TRABALHO: como a IA está mudando o mundo do trabalho. Com dicas de Carreira, Capacitação, Produtividade e Liderança; 💰 NEGÓCIOS: a adoção de IA pelas grandes empresas e também pelos empreendedores. Além de uma cobertura atenta das big techs. As maiores novidades de Mercado, Empreendedorismo e Inovação. 🌎 SOCIEDADE: a parte humana da inteligência artificial. O "você" de VC I.A. Tudo que você precisa saber sobre Ética, Melhores Práticas, Comportamento, Segurança Digital e Regulação; 💻 RADAR: se o mundo da IA tiver algo novo, você vai encontrar aqui. Os maiores Lançamentos e as grandes Tendências do setor. A VC I.A. é a primeira marca brasileira dedicada às notícias e atualizações do universo da Inteligência Artificial. Queremos te guiar dentro desse novo e estranho mundo,

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☝️ CONHEÇA A VC I.A., o primeiro veículo jornalístico brasileiro totalmente voltado a tendências e aplicações da inteligência artificial para pessoas e negócios. Quer ver melhor? Acesse vcia.abril.com.br ou clique no link da bio. 🤖 Nesse espaço, você encontrará notícias e reflexões ligadas aos seguintes pilares editoriais: Vida Pessoal, Trabalho, Negócios, Sociedade e Radar (onde detectamos as tendências e novidades mais importantes e urgentes do universo da IA). Todos repletos de informações para ajudar você a atingir seus objetivos pessoais e profissionais. 💡 A VC I.A. estará presente em diferentes plataformas da Abril e já está produzindo conteúdos voltados tanto para usuários que estão dando os primeiros passos no universo da inteligência artificial quanto para trabalhadores e empresas que buscam acompanhar as transformações tecnológicas em curso. Bem-vindos!

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A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL já mudou a forma como aprendemos, consumimos informação e realizamos tarefas do dia a dia, em casa e no trabalho. 🌟 É para ajudar as pessoas a entender e aproveitar essa transformação que a Abril apresenta a VC I.A., sua nova marca editorial dedicada à inteligência artificial e às tecnologias emergentes. 🌟 ... Nosso compromisso é transformar um tema muitas vezes complexo em informação acessível, confiável e útil. Vamos explicar como essas tecnologias podem ser aplicadas por pessoas e empresas, além de discutir seus impactos econômicos e sociais. Nossa cobertura também acompanhará os principais lançamentos, pesquisas e tendências de um setor que evolui em ritmo acelerado. "Estamos vivendo uma transformação comparável às grandes revoluções tecnológicas da história. A diferença é que ela acontece em tempo real e afeta praticamente todos os aspectos do cotidiano", afirma Alexandre Carvalho, editor-chefe da VC I.A. "Nossa proposta é ajudar o leitor a separar o

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Quer notícia boa? Fique ligad@ 👀🌟

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VEM AÍ | Estamos preparando algo novo. Fique de olho em nossas redes sociais para conhecer uma novidade. 🌟

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VEM AÍ... 👀

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CARREIRA | Muito se fala sobre a importância de ter um mentor em determinado momento da vida profissional. Alguém mais experiente ao seu lado, que possa dar orientações e feedbacks, compartilhar seus conhecimentos e perspectivas sobre o mercado. “Mas, se você acredita que bons conselhos e um currículo impecável bastam para se sentar na cadeira certa, está jogando só metade do jogo”, argumenta Emerson Feliciano, especialista em gestão de negócios e colunista da Você S/A. “A outra metade é ter alguém com poder que aposte em você, defenda suas entregas e te posicione onde as decisões nascem. No mundo corporativo, esse personagem é o patrocinador.” Nosso colunista defende que encontrar um patrocinador é ainda mais importante para profissionais negros como ele, que não costumam ter a mesma visibilidade que seus pares. “O que corrige essa assimetria é alguém que abre a porta certa, no momento certo, para uma entrega que você já provou que sabe fazer.” ✏️ No texto completo, Emerson explic

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CARREIRA | O que esperar do setor de vendas e marketing em 2026? Com a digitalização acelerada e o boom do e-commerce, o mercado passa por uma intensa integração dos mundos físico e virtual, o que aumenta a demanda por profissionais que entendam de estratégias omnichannel, marketing digital e customer experience. Isso aparece em alguns dos setores com maior número de contratações, como varejo e B2C. Já no setor energético, as oportunidades estão relacionadas ao foco cada vez maior em sustentabilidade. É o que apontam especialistas da consultoria Robert Half entrevistados pela Você S/A. Eles informam: competências como análise de dados e negociação estratégica garantem salários acima da média para profissionais da área, assim como habilidades relacionadas a IA e automação. No segundo episódio do CARREIRAS QUENTES, novo programa da Você S/A no YouTube, destrinchamos essas e outras expectativas da consultoria para o setor de vendas e marketing com o gerente Caio Rodrigues. Clique no

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CARREIRA | O que esperar do setor de tecnologia em 2026? 👀 Uma área fora do óbvio e com alta demanda de vagas é a educação. Também vale ficar de olho em oportunidades no mercado financeiro e àquelas relacionadas à cibersegurança, uma área cuja demanda por profissionais é “muito maior” do que o volume de pessoas capacitadas. É o que apontam especialistas da consultoria Robert Half entrevistados pela Você S/A. Segundo a empresa, a escassez de profissionais qualificados para atuar com IA também está aumentando os salários nessa área, e desenvolver competências socioemocionais é um must. Afinal, a figura do programador que se esconde atrás do PC é coisa do passado. “Mesmo em atividades um pouco mais operacionais, o profissional precisa ser capaz de agregar valor ao processo”, disse Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul. ▶️ No primeiro episódio do CARREIRAS QUENTES, novo programa da Você S/A no YouTube, destrinchamos as expectativas da consultoria para

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LEGISLAÇÃO | O "day off" de aniversário é o segundo benefício que mais contribui para a felicidade dos profissionais, segundo uma pesquisa da Flash que ouviu mais de 5,3 mil pessoas. Ele só perde para o modelo remoto ou híbrido de trabalho. A boa notícia, portanto, é que o day off pode se tornar um direito dos profissionais brasileiros: o Projeto de Lei nº 886/2025, que prevê folga remunerada no aniversário do trabalhador formal, tramita na Câmara em caráter conclusivo. A proposta que altera a CLT é do deputado federal Duda Ramos (MDB-RR). Ele defende: “Trabalhadores motivados e com tempo para equilibrar a vida profissional e pessoal tendem a faltar menos e a ser mais produtivos e eficientes”. 🎂 Saiba mais e veja quais folgas estão previstas na CLT: acesse o texto completo, clicando no link da bio.

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A maioria dos brasileiros pretende trocar de emprego em 2026, segundo um levantamento da Robert Half que ouviu mais de 500 profissionais qualificados – o que, para a consultoria, significa ter pelo menos 25 anos e ensino superior completo. A fatia da amostra que deseja novidade aumentou sete pontos percentuais nos últimos 12 meses e alcançou os 61%. Melhores salários, desenvolvimento de carreira e mais qualidade de vida são os principais fatores por trás da busca por movimentação, segundo a pesquisa. “O aumento da intenção de mudança é reflexo de dinâmicas laborais [centradas nos profissionais], com o fortalecimento da confiança dos candidatos”, explica Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul. “Ainda assim, as escolhas de carreira precisam ser alinhadas às expectativas de cada um, que vão desde crescimento e remuneração até qualidade de vida e tempo para a família.” Para o executivo, a capacidade de planejamento é o maior diferencial dos trabalhadores em m

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Mais de 63 mil pessoas com deficiência conseguiram um emprego no primeiro semestre de 2025, segundo dados do eSocial, mas apenas metade das vagas reservadas pela Lei de Cotas estão preenchidas – e 56% desses profissionais enfrentam barreiras de acessibilidade que prejudicam o bem-estar e o desempenho no trabalho, segundo um levantamento do Instituto Locomotiva. São obstáculos que dizem respeito, por exemplo, à mobilidade urbana. Os profissionais entrevistados afirmam que já se atrasaram para compromissos de trabalho – ou simplesmente não puderam comparecer a uma reunião ou entrevista – pela dificuldade de se locomover pela cidade. Um terço deles já deixou de buscar emprego ou formação por prever desafios de acessibilidade, e 37% afirmam que se sentem tristes ou deprimidos ao enfrentar esses problemas no trajeto diário. A pesquisa encomendada pela consultoria Talento Incluir e pelo Pacto Global da ONU no Brasil entrevistou 1,7 mil pessoas e mostrou que uma parcela ainda maior dos prof

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O maior salário fixo oferecido por grandes empresas no Brasil – excluindo bônus e remuneração variável – é de R$ 100 mil por mês. É o que mostrou o Guia Salarial 2026 da consultoria de recrutamento Michael Page, que analisou 548 posições em 15 áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais. O levantamento identificou cinco cargos com a remuneração máxima: - Superintendente ou diretor médico em empresas que prestam serviços de saúde; - Head de unidade de negócios em empresas de dispositivos médicos; - Gerente geral em empresas de dispositivos médicos; - Head de unidade de negócios em indústrias farmacêuticas; - Gerente geral de operações no varejo. O segundo maior salário fixo oferecido por grandes empresas no Brasil é de $ 90 mil ao mês, pago a diretores de negócios em companhias de bens de cosumo. O terceiro, de R$ 89 mil, para as posições de vice-presidente, diretor executivo comercial e diretor executivo de produtos em bancos e empresas de serviços financeiros. O quarto maior salário,

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Nos últimos anos, o mercado global de tecnologia vem passando por uma mudança silenciosa (e profunda) na forma de contratar seus profissionais. A geração que cresceu entre ciclos de inovação acelerada, layoffs, burnouts e reestruturações agora está no comando das próprias escolhas e pode decidir onde quer trabalhar, priorizando fatores que vão muito além da remuneração. “Há cinco anos, a conversa começava pelo salário. Hoje, as perguntas iniciais do candidato envolvem autonomia, cultura de engenharia, maturidade tecnológica e liberdade para criar”, afirma Frederico Sieck, CEO da KOUD, empresa brasileira especializada em recrutamento e alocação de profissionais de TI. “Os talentos escolhem onde atuar. Não é mais a empresa que escolhe o profissional". Segundo Sieck, ao avaliarem uma empresa, desenvolvedores e engenheiros de software querem saber se há previsibilidade de projetos, ambiente seguro para errar e debater soluções, além de clareza estratégica e equilíbrio entre vida pessoal

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Vivemos numa cultura que celebra o fazer. Entregar mais, render mais, acelerar sempre. Descansar virou sinônimo de luxo, e parar, um verbo quase proibido. Mas o corpo e a mente têm uma sabedoria que o mercado ainda insiste em ignorar: descansar também é trabalho. A autora Tricia Hersey, no livro ‘Descansar é Resistir’, define o descanso como “um ato de coragem que poucos te estimulam a praticar”. Ela propõe uma inversão necessária: o descanso não é um intervalo entre conquistas, mas parte do processo que as torna possíveis. Quando ignoramos isso, a conta chega na forma de fadiga, desatenção, irritabilidade, perda de criatividade e esgotamento. Não é falta de competência, é falta de recuperação. Nos ambientes de trabalho, ainda confundimos presença com performance. Mas estar não é o mesmo que entregar. Segundo o Censo de Saúde Mental da Vittude, o presenteísmo médio nas empresas brasileiras é de 31%. Ou seja, um terço da capacidade produtiva se perde porque as pessoas estão esgotadas

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O Senai anunciou o lançamento do "Carreira e Empregabilidade", um serviço gratuito que usa inteligência artificial para auxiliar brasileiros a construir trajetórias profissionais alinhadas às demandas do mercado de trabalho. Para utilizá-la, é necessário enviar o currículo para a plataforma e fornecer dados básicos sobre o histórico profissional e acadêmico. Em seguida, o usuário deve responder a um quiz de múltipla escolha, compartilhando suas aspirações, objetivos e habilidades técnicas e comportamentais relacionadas ao ambiente de trabalho. Com base nas respostas, a IA mapeia o mercado e sinaliza quais são as áreas em expansão que estão conectadas ao perfil do usuário, apontando possíveis caminhos profissionais e vagas disponíveis. Além disso, também faz um diagnóstico dos pontos fortes e fracos do candidato e recomenda cursos e outros conteúdos de aprendizagem. Por fim, a ferramenta gera um resumo com as competências, pontos de melhoria e avanços que fica salvo no perfil do us

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Se você tem notado um aumento na quantidade de formações de curta duração na internet, saiba que não é uma mera impressão. Inúmeras plataformas e instituições têm investido em cursos rápidos voltados para profissionais que querem atualizar suas habilidades ou mesmo mudar de área completamente. O que é ótimo, haja vista que vivemos um período de mudanças velozes no mercado de trabalho e cada vez mais precisamos de (re)qualificações aceleradas. Contudo, com tanta demanda e pressa, pode ser difícil escolher a melhor opção para sua carreira. Ainda que sejam cursos pequenos, é preciso saber para onde olhar e ter uma estratégia por trás da seleção. Um estudo publicado na Revista Brasileira de Avaliação indica, por exemplo, que, apesar do aumento de programas de treinamento de habilidades no Brasil, os resultados em empregabilidade são mistos. Os projetos por si só não garantem vagas. Mas há maneiras de aprimorar suas chances e alinhar expectativas. O primeiro passo é ter clareza sobre os o

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Você ansiou o ano inteiro pelas férias e prometeu a si mesmo que se desligaria totalmente do trabalho durante esse período, determinado a aproveitar cada segundo do merecido descanso. Mas então a folga chega e, antes que consiga se controlar, você se pega pensando em relatórios ou checando e-mail e grupos, aflito com a possibilidade de perder algo importante. Só uma espiadinha não faz mal, diz para si mesmo. E é aí que se engana. "Quando pensamos o tempo todo nos problemas que temos, o cérebro não consegue se afastar desse estresse e isso acaba prejudicando, e muito, nossa saúde e produtividade", explica Thaís Gameiro, neurocientista e sócia da Nêmesis, empresa de assessoria e educação corporativa na área de neurociência organizacional. Claro, a desconexão imediata pode ser difícil. Mas, em nome do próprio bem-estar, esse é um esforço que vale a pena ser feito. No site da Você S/A, a especialista elenca cinco estratégias para evitar pensar em trabalho durante o período de descanso. A

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Em 2026, a convergência entre vendas e marketing seguirá fundamental: para que as equipes de vendas atuem de forma assertiva, o marketing deve compreender profundamente os desejos dos consumidores. “Não se trata de simplesmente vender. É preciso se colocar no lugar do cliente para entender qual é a sua necessidade”, afirma Thais Carrino, gerente da divisão de Engenharia da Robert Half. A conexão também aparece entre algumas das indústrias com maior número de contratações, como a de varejo e B2C. Com a digitalização acelerada e o boom do e-commerce – ambos consequências da pandemia –, o mercado passa por uma intensa integração dos mundos físico e virtual. Logo, está alta a demanda por profissionais que entendam de estratégias omnichannel, marketing digital e customer experience. Já no setor energético, as contratações serão impulsionadas pelo foco cada vez maior em sustentabilidade. “É um mercado que está crescendo muito. Mesmo empresas de pequeno porte ou iniciantes estão recebendo i

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