A escassez de mão de obra qualificada tem levado empresas brasileiras a ampliar os benefícios oferecidos aos funcionários.
Além de salários competitivos, companhias estão investindo em plano de saúde, vale-alimentação reforçado, auxílio educação, horários flexíveis e programas de bem-estar.
A estratégia busca atrair e reter profissionais em áreas técnicas e especializadas, onde há maior dificuldade de contratação.
O movimento reflete um mercado de trabalho mais competitivo, em que os pacotes de benefícios passam a ter peso tão importante quanto a remuneração.
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