Carmen CEVALLOS CUEVA

EL LIBRO CONTINE UNA HISTORIA MUY IMPORTANTE, MUY REALISTA, POR CUANTO EN ALGUNAS ORGANIZACIONES SUCEDE ALGO PARECIDO, NO PUEDO DECIR QUE IGUAL, PORQUE EN CADA ORGANIZACION EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS ES UNICO. COMPORTAMIENTO DE OBEDECE A MUCHOS FACTORES, DIFERENCIAS INDIVIDUALES, LIDERAZGO, COMUNICACION, REMUNERACIONES, PRESTACIONES SOCIALES Y CALIDAD DE VIDA Y RLACIONES LABORALES PREEXISTENTES EN LA ORGANIZACION.Y QUE SON VITALES PARA LA GESTION INTEGRAL DEL PERSONAL,Y EL LOGRO DE VISION, MISION Y OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. LA OBRA BRINDA PAUTAS, ESTATEGIAS PARA MOTIVAR, Y LOGRAR COHESIONAR EL GRUPO, LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO Y CONSTITUIRSE EN EL DEPARTAMENTO EJEMPLO DE LA EMPRESA REFLEXION -NO HAY MALOS EMPLEADOS O SERVIDORES HAY MALOS CONDUCTORES DE PERSONAS- TAMBIEN ME HA PERMITIDO COMPARTIR Y ANALIZAR LO CON MIS ESTUDIANTES COMO UNA HERRAMIENTA IMPORTANTE EN EL PROCESO DE SU FORMACION ACADEMICA PROFESIONAL. CARMEN